随着劳动关系的调整和劳动保障争议数量的不断增加，协调劳动关系已成为当务之急。比较正式的劳动关系协调员应该是经过劳动、工会等部门培训的，不仅懂相关法律知识，还要有娴熟的沟通技巧。劳动关系协调员作为连接单位和员工的桥梁，不仅保护单位的利益，更重要的是解除员工在工作中的后顾之忧。可以说，他们是劳资双方利益保障机制的基本承担者。劳动关系是重要、复杂的社会关系，具有高度敏感的内容和复杂多样的形式。在全球化和信息化的背景下，出现了大量新型劳动关系。适应新形势下维护和谐劳动关系的需要，需要进一步完善劳动关系协调制度，建立劳动关系协调队伍。劳动关系协调员是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等劳动关系协调的工作人员。劳动关系协调员是指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、参与集体协商、劳动合同管理、劳资沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

      劳动关系协调员需要具备哪些能力：劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工投诉与劳动争议解决等

      劳动关系协调员需要做的工作有哪些？

  1. 党领导的劳动关系工作的发展历史、中国特色工会道路、劳动关系形势分析、劳动关系协调员的职业发展与职责、对劳动关系协调员技能水平的认可及相关扶持政策。

  2. 学习劳动法、合同法等相关法律法规。

  3. 劳动关系概论、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳动争议解决、调解仲裁案例等

  4. 探讨劳动用工问题，交流企业劳动管理经验。

  5. 涉及劳动关系协调员。